ГлавнаяУправление Местные исполнительные органы Каркаралинского района ГУ «Отдел занятости и социальных программ Каркаралинского района Карагандинской области» Структура отдела

Структура отдела

Полное наименование должности – начальник отдела занятости и социальных программ Каркаралинского района Жуманбаев Бейбут Макишович
категория ЕR-1

Информация о должности
- Отдел занятости и социальных программ выполняет функции государственного управления в сфере социальной  защиты населения
- Начальник отдела руководит деятельностью отдела и несет ответственность за выполнение задач возложенных на отдел.
- Определяет функциональные обязанности и полномочия сотрудников, утверждает положения об отделе и должностные инструкции сотрудников отдела
- Осуществляет распределение функциональных обязанностей сотрудников отдела.
- Утверждает стратегические и текущие планы;
- В установленном законодательством порядке осуществляет поощрение сотрудников отдела.
- .В установленном законодательством порядке налагает дисциплинарные взыскания на сотрудников отдела.
- .В пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, подписывает служебную документацию.
- .Ведет личный прием граждан.
- Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Основные задачи - руководство комплексом работ направленных на осуществление государственной политики в сфере социальной защиты населения
Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации:

 

Требования

Образование

Высшее экономическое

Специальность

Специальность экономического профиля

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, Законов «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», Стратегии развития Казахстана до 2030 года, знание Указа Президента РК «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» от 3 мая 2005 года №1567. Знание законов РК «О государственных закупках», «О государственном предприятии», «О местном государственном управлении», «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», «Бюджетный кодекс РК» Единой бюджетной классификации РК. Желательно знание государственного языка. Другие обязательные знания, необходимое для исполнения функциональных обязанностей по данной должности.

Практический опыт

Не менее 3 лет стажа государственной службы, в том числе не менее 1 года на должностях следующей ниже стоящей категории или на следующей нижестоящей должности предусмотренной в штатном расписании государственного органа, либо не менее 1 года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее4 лет стажа работы в области экономики и финансов, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях. Умение работать на компьютере.

Основные обязанности:
- Руководство отдела;
-Планирование, контроль и организация работы отделов, за занятостью населения;
-Своевременным назначением и выплатой пособий;
- Контролирует за работами социальной помощи на дому и социальной и медико –педагогической координации поддержки детей с ограниченными возможностями.
- Контролирует за финансовыми вопросами
- Ведет прием граждан
Рабочие взаимоотношения (контакты), необходимые для осуществления должностных обязанностей:



Тип контакта

Частота

Цель

Руководство
Управления

Ежедневно
Специально

Получение заданий, отчет, информация, обсуждение планирования работы структурного подразделения и хода выполнения планов.

Коллеги (сотрудники отдела)

Ежедневно

Организация работы, контроль за надлежащим выполнением функциональных обязанностей.

Внешние контакты.

Ежедневно,
специально

 решение проблем, отчеты

Права
Для выполнения обязанностей предоставлены следующие права:
-Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции;
-Запрашивать и получать от Управления координации занятости и социальных программ информацию по социальным вопросам;
-Вносить предложения по совершенствованию работы в сфере социальной защиты населения:
-Относительно подчиненных давать распоряжения и контролировать их исполнение.


Подчиненные

По вопросам

Заместитель начальника, заведующий сектором, главные специалисты,
ведущий специалист.

Выполнения планов работы отдела, исполнения функциональных обязанностей.

-Право подписи документов, касающихся работы отдела.
-Самостоятельно решать следующие вопросы:
-планировать работу отдела;
-планировать работу каждого работника отдела;
-вносить предложения по поощрению работников отдела.
- Ответственность за:
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- работу подчиненных;
- за планирование и реализацию программ в сфере финансовой деятельности;
- за рациональное использование финансовых и материально-технических ресурсов,
закрепленных за отделом.

Показатели работы:
Степень выполнения планов работы и должностных обязанностей.
Заместитель начальника – Хамитов Амангельды Толеуханович
Информация о должности
- Исполнение обязанностей начальника отдела в период его отсутствия
- Составление планов работ отдела занятости и социальных программ и контроль за их соблюдением;
- Контроль за своевременным предоставлением информации в вышестоящие органы
- Курирует работу по организации и исполнению бюджета района, подготавливает вопросы на обсуждение сессии районного Маслихата.
- Осуществляет контроль за исполнением Указов Президента РК, постановлений Правительства РК, решений и распоряжений Акима области и района.
Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации

 

Требования

Образование

Высшее экономическое

Специальность

Специальность экономического профиля

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, Законов «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», Стратегии развития Казахстана до 2030 года, знание Указа Президента РК «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» от 3 мая 2005 года №1567, «О государственных закупках», «О местном государственном управлении», «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», «Бюджетный кодекс РК» Единой бюджетной классификации РК. Желательно знание государственного языка. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по данной должности.

Практический опыт

Не менее 2 лет стажа государственной службы, либо наличие не менее 3 лет стажа в финансовой сфере, либо завершение обучения по государственным программам подготовке и переподготовке государственных служащих на основании государственного заказа или зарубежных высших учебных заведений по приоритетным специальностям утвержденным Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.


Рабочие взаимоотношения (контакты), необходимые для осуществления должностных обязанностей:


Тип контакта

Частота

Цель

Начальник отдела

Ежедневно

Отчет, информации, обсуждение планирование работы отдела, ход выполнения планов.

Коллеги (сотрудники отдела)

Ежедневно

Организация работы, контроль за надлежащим выполнением функциональных обязанностей.

Внешние контакты.

Ежедневно

Информационный обмен, решение проблем, отчеты.

Права
Для выполнения обязанностей предоставлены следующие права:
-Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции;
-Вносить предложения по совершенствованию работы в сфере социальной защиты населения;
-Относительно подчиненных давать распоряжения и контролировать их исполнение.
-Право подписи документов, касающихся работы отдела.
-Самостоятельно решать следующие вопросы:
-планировать работу отдела;
-планировать работу каждого работника отдела;
- Ответственность за:
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- работу подчиненных;
- за соблюдением трудовой дисциплины и норм служебной этики
Показатели работы:
Степень выполнения планов работы и должностных обязанностей.
Заведующий сектором – Толеубекова Айгуль Зекеновна
                                           Зорыкбаева Салтанат Амангельдиевна
                                           Мерсалимова Анар Кайрбековна
Информация о должности
- Руководит работой сектора
- Составление планов работ сектора отдела занятости и контроль за их соблюдением;
- Контроль за своевременным предоставлением информации в вышестоящие органы .
Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации

 

Требования

Образование

Высшее экономическое

Специальность

Специальность экономического профиля

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, Законов «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», Стратегии развития Казахстана до 2030 года, знание Указа Президента РК «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» от 3 мая 2005 года №1567, «О государственных закупках», «О местном государственном управлении», «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», «Бюджетный кодекс РК» Единой бюджетной классификации РК. Желательно знание государственного языка. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по данной должности.

Практический опыт

Не менее 1,5 лет стажа государственной службы, либо наличие не менее 3 лет стажа в финансовой сфере, либо завершение обучения по государственным программам подготовке и переподготовке государственных служащих на основании государственного заказа или зарубежных высших учебных заведений по приоритетным специальностям утвержденным Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. Умение работать на компьютере.


Рабочие взаимоотношения (контакты), необходимые для осуществления должностных обязанностей:


Тип контакта

Частота

Цель

Начальник отдела

Ежедневно

Отчет, информации, обсуждение планирование работы отдела, ход выполнения планов.

Заместитель начальника

Ежедневно

Ообсуждение планирование работы отдела, ход выполнения планов.

Коллеги (сотрудники отдела)

Ежедневно

Организация работы, контроль за надлежащим выполнением функциональных обязанностей.

Внешние контакты.

Ежедневно

Информационный обмен, решение проблем, отчеты.

Права
Для выполнения обязанностей предоставлены следующие права:
-Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции;
-Вносить предложения по совершенствованию работы в сфере социальной защиты населения;
-Относительно подчиненных давать распоряжения и контролировать их исполнение.
-Самостоятельно решать следующие вопросы:
-планировать работу отдела;
-планировать работу каждого работника отдела;
- Ответственность за:
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- работу подчиненных;
- за соблюдением трудовой дисциплины и норм служебной этики
Показатели работы:
Степень выполнения планов работы и должностных обязанностей

Главные специалисты отдела занятости и социальных программ Каркаралинского райна
Омарова Замзагуль Абеуовна
Боранбаева Сара Зейнеловна
Жармаганбетова Сандугаш Ануарбековна
Бокеева Шакира Есжановна
Бекешова Ляззат Курмашевна
Мусагулова Гулсум Жакеновна
Амангельдина Ляззат Жандарбековна
Берниязова Динара Мухамеджановна
Мырсамыкова Гульбан Аменовна

категорий ЕR-4

Информация о должностях.

  1. Сектор назначения и выплаты социальных пособий.
  2. Главные специалисты сектора ведут прием заявлений и документов граждан, обратившихся за назначением социальных пособий.
  3. Вводят заявления и данные в базу данных
  4. Готовят проект решений о назначении социальных пособий.

Главные специалисты отдела несут ответственность за качественное и своевременное выполнение обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и норм служебной этики;
- Главные специалисты отдела занятости и социальных программ подчиняются и исполняют распоряжения и методические указания начальника, заместителя начальника, заведующего сектором;
- Главные специалисты отдела занятости и социальных программ назначаются и освобождаются от занимаемой должности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- Главные специалисты отдела занятости и социальных программ руководствуются в своей работе законодательством Республики Казахстан, нормативными правовыми актами, регулирующими работу системы государственной службы, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.
Основные задачи – подготовка необходимых материалов, проведение анализа, ведение мониторинга, участвуют в обеспечении исполнения бюджета отдела, выполнения планов работ отдела занятости и социальных программ
Работа в данной должности требует от работников следующей квалификации:

 

Требования

Образование

Высшее экономическое. Допускается среднее профессиональное экономическое образование при наличии практического опыта работы

Специальность

Специальность экономического профиля

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, Законов «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Стратегии развития Казахстана до 2030 года, знание Указа Президента РК «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» от 3 мая 2005 года №1567, «О местном государственном управлении в РК». Знание Законов РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», «О государственной адресной социальной помощи». Желательно знание государственного языка. Другие обязательные знания, необходимых для исполнения функциональных обязанностей по данной категории.

Практический опыт

При наличии среднего профессионального образования не менее 1 года стажа государственной службы или не менее 2 лет стажа работы в финансовой сфере. Умение работать на компьютере.

Рабочие взаимоотношения (контакты), необходимые для осуществления должностных обязанностей:



Тип контакта

Частота

Цель

Начальник отдела, заместитель начальника, заведующий сектором

Ежедневно

Отчет, информация, обсуждение планирования работы структурного подразделения и хода выполнения планов.

Коллеги (сотрудники отдела)

Ежедневно

Организация работы, надлежащее выполнение функциональных обязанностей.

Внешние контакты.

Ежедневно, специально

Информационный обмен, решение проблем, отчеты.

Права
Для выполнения обязанностей предоставлены следующие права:
- Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции;
- Вносить предложения по реализации программ социальной сферы на территории соответствующей территориальной единице;
- Планировать свою работу;
- Вносить предложения по организационно-техническим мероприятиям при разработке
программ и планов.
Ответственность за:
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- за соблюдение трудовой дисциплины и норм служебной этики.
Показатели работы :
Степень и качество выполнения планов работы

Основные обязанности:

- прием заявлений и документов на назначение социальных пособий;
- регистрация заявлений граждан на назначение социальных пососбий;
- введение заявлений и данных в базу данных;
- подготовка проектов решений о назначении либо отказе в назначении социальных пособий;
- подготовка уведомлений об отказе в назначении социального пособия
- составление сводной информации в вышестоящие отделы;
- осуществление контроля за своевременностью и достоверностью представления отчетов по государственным закупкам;
- организация инвентаризации коммунальной собственности, составление реестров и движение основных средств районной коммунальной собственности;
- прием-передача, списание и закрепление основных средств;
- составление договоров на аренду государственного нежилого фонда и контроль за поступлением средств от аренды в местный бюджет;
 - Составление планов финансирования по платежам и обязательствам, расчетов к плану финансирования, паспортов бюджетных программ по аппарату отдела;
- ведение учета по аппарату отдела;
- ежемесячная, ежеквартальная годовая отчетность об исполнении планов финансирования по аппарату;
- ежемесячное составление статистической и налоговой отчетности, отчетности по гос закупкам.
- составление отчета об исполнении местного бюджета;
- учет дебиторской и кредиторской задолженности;
- контроль за ведением учета по местному бюджету;
- еженедельная оперативная отчетность о направлении средств в разрезе специфик;
- выполнение централизованных заданий Управления координации занятости и социальных программ;

Ведущий специалист отдела занятости и социальных программ Каркаралинского райна
Мизамбаева Айгул Тлегеновна

категорий ЕR-5

Информация о должностях.
Ведущие специалисты отдела несут ответственность за качественное и своевременное выполнение обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и норм служебной этики;
- Ведущие специалисты отдела занятости и социальных программ подчиняются и исполняют распоряжения и методические указания начальника, заместителя начальника;
- Ведущие специалисты отдела занятости и социальных программ назначаются и освобождаются от занимаемой должности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- ведущие специалисты отдела занятости и социальных программ руководствуются в своей работе законодательством Республики Казахстан, нормативными правовыми актами, регулирующими работу системы государственной службы, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

Работа в данной должности требует от работников следующей квалификации:

 

Требования

Образование

Высшее экономическое или по специальности «социальная работа». Допускается среднее профессиональное экономическое образование или по специальности «социальная работа» при наличии практического опыта работы

Специальность

Специальность экономического профиля

Профессиональная компетентность

Знание Конституции Республики Казахстан, Законов «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Стратегии развития Казахстана до 2030 года, знание Указа Президента РК «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» от 3 мая 2005 года №1567, «О местном государственном управлении в РК». Знание закона РК от 24.04.2004 года №548-II «О бюджетном кодексе», Правил исполнения республиканского и местного бюджетов. Желательно знание государственного языка. Другие обязательные знания, необходимое для исполнения функциональных обязанностей по данной категории.

Практический опыт

Умение работать на компьютере.

Рабочие взаимоотношения (контакты), необходимые для осуществления должностных обязанностей:



Тип контакта

Частота

Цель

Начальник отдела, заместитель начальника, заведующий сектором

Ежедневно

Отчет, информация, обсуждение планирования работы структурного подразделения и хода выполнения планов.

Коллеги (сотрудники отдела)

Ежедневно

Организация работы, надлежащее выполнение функциональных обязанностей.

Внешние контакты.

Ежедневно, специально

Информационный обмен, решение проблем, отчеты.

Права
Для выполнения обязанностей предоставлены следующие права:
- Осуществлять контакты с внешними организациями в рамках своей компетенции;
- Вносить предложения по реализации программ социальной сфере территории соответствующей территориальной единице;
- Планировать свою работу;
- Вносить предложения по организационно-техническим мероприятиям при разработке
программ и планов.
Ответственность за:
- своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей;
- за соблюдение трудовой дисциплины и норм служебной этики.
Показатели работы :
Степень и качество выполнения планов работы

Основные обязанности:

- Работа с документами согласно номенклатуры дел;
- подготовка проекта приказа;
- контроль за прохождением, сроками исполнения с заявлениями и жалобами граждан;
-составление плана по государственным закупкам номенклатуры потребности;
- организация государственных закупок;
- проведение районных конкурсов по государственным закупкам;


Дата размещения: 19 Марта 2014 17:14 Дата редактирования: 25 Апреля 2019 16:28
20185 октября ПосланиеПрезидента Республики Казахстан Максутов Калел Мукатаевич Аким Каркаралинского Района Выступления Официальный сайт Президента РК

Погода

Каркаралинск, Казахстан

16°C облачно, Влажность 25%, Давление 711, ветер 12 м/с

Курсы валют

Каркаралинск, Казахстан

USD/KZT 378.56
EUR/KZT 424.44
RUB/KZT 5.91
Анонсы Архив